正社員で働いて自己都合で退職後、３ヶ月経ってから失業保険を受給しました。結婚後の退職手続きについて、教えてください。３ヶ月の期間も給付を初めてからも、旦那さんの扶養に入っていました。

失業保険の受給資格について教えて下さい。

入社日に雇用保険に加入し10ヶ月の経過の後、
病気のため欠勤し給料は0円、給料の代わりに(?)傷病給付を受けたとします。
ただしそのまま会社には在籍し
入社から1年以上経過してしてから退職手続きをしたとします。

その後健康を回復してから就職活動をはじめるにあたり、
失業保険を受給する事はできるのでしょうか？

給与がゼロになっても雇用保険に加入したままになっていると思いますので、
１年加入期間があれば、失業給付を受給する事は可能です。
傷病手当金は関係ないので、失業給付の計算の対象にはなりません。

例えば１月に入社して10月まで働いて、11・12月と病気欠勤で傷病手当金をもらったのち退職というパターンだとすれば、
失業給付の計算対象は5～10月になります。欠勤が多い月は対象にはなりません。

結婚後の退職手続きについて、教えてください。
似たような質問はいくつかあったものの、私の場合どうなるかよく分からず質問させていただきました。１０年弱勤めた会社をこの１０月末に退職いたします。
入籍は今年の２月末にしました。
旦那が遠方にいたため転勤希望を出してから２年待ちましたが異動が叶わず、毎週土日に結婚式の準備のためかなりの距離を往復し続けた事と担当部署が変わった事が重なり、体調を崩してしまったので、転勤を待つのを断念し退職して旦那についていく事にいたしました。
退職願いを出した時は一番体調が悪かったため、療養のため退職と申し出て診断書を提出しましたが、現在は回復し勤めに出られる状態です。
退職後はよい求人があればフルタイムで頑張ろうと思いますが、子どもを授かりたいと考えていますので扶養内のパートの方がいいのかもしれないと悩んでいます。

今後の手続きとしては、

１、住所変更
２、健康保険の任意継続の手続き
３、国民年金の手続き
４、退職の証明がもらえたらハローワークへ失業保険の受給手続き
５、失業保険の受給期間内に正社員登用が決まらなければ、または扶養内のパートに入る場合は旦那の扶養へ入る手続き

となるのかな、、、と漠然と考えているのですが、すぐにでも旦那の扶養に入る手続きをした方がよいのでしょうか。
また、ハローワークで行っているという職業訓練を受けたいと考えているのですが、扶養内で働く可能性のある場合、フルタイムで絶対頑張ろう！という方に失礼でしょうか。
それから、現在は働けるという診断書をいただいた方がよいのか・・・後々ハローワークの方の迷惑にならないのであれば、結婚に伴う退職と申し出ようと思うのですが。

ハローワークに直接聞こうかとも思ったのですが、初めて実家から離れて知り合いもおらず漠然と不安で。
こうした順番で手続きした方がいい等、ささいな事でもアドバイスをいただければと思います。
初めての投稿でわかりづらい部分があるかと思いますが、よろしくお願いします。

今年は、10月まで働いたので、扶養家族には
成れないでしょうけれど、来年１月１日には、
一応、扶養家族になったほうが良いですよね。

失業給付を受け始めて、それが高額なら、
扶養から外れる事もありますし、
就職が決まって、外れるかもしれません。

ちょっと、手続き上、複雑なタイミングなので、
ご主人の会社の、事務の方に、
ご主人が相談なさると良いです。

手続きの手間をおかけするのは、そちらですから、
ご主人の会社の方に、面倒ない方法が良いでしょう。

ハローワークに、余計な事を言う必要ありません。
今は、お元気なのですから、それでいいです。

「職業訓練」は、世帯収入によって、制限が
ある場合もありますので、お調べになってから、
可能であれば、どんどんご利用になるのが良いです。

国税で行なう事業ですから、貴方の支払った、
税金分、と思ってご遠慮なく。

環境が変わって、色々あるかもしれませんが、
ご主人がいらっしゃるなら、心配ありませんね。

末永く、お幸せに。

失業保険の受給と扶養について。

知人の奥様達の話です。

正社員で働いて自己都合で退職後、３ヶ月経ってから失業保険を受給しました。

働いていた時の正確な給与は知りませんが、間違いなく給付は日額3611円を越えています。

３ヶ月の期間も給付を初めてからも、旦那さんの扶養に入っていました。

ちなみに奥様Ａさんについては分かりませんが、奥様Ｂさんについては、Ｂさんの会社の総務が下記のように言っていました。

総務「給付までの３ヶ月は扶養に入っていてもいいけど、受給が始まったら扶養から外れなければならない。でも扶養から外れたとか調べることもないしばれないからそのまま入ってたらいいよ」

上記の話から疑問なのですが、Ｂさんの受給は本当に違法なのでしょうか。私は総務の人柄を知っていて、信じていいのか分かりません。

私自身、退職して失業保険を受けることになり、給付は日額3611円を越えることになりそうですがすぐ扶養に入るか悩んでいます。不正受給はこわいし、３ヶ月だけ扶養に入ってまた外れるのは申し訳ないので…。

お答えいただきたいのは

「給付が日額3611円を越えることになっても、扶養に入ったまま受給することは合法か（いわゆる不正受給になるのか）」

ということです。ご回答よろしくお願いします。

失業給付を受けることそのものは防いでも何でもありません。勘違いされておられる方が多いようですが、失業手当を受けることと扶養になることは関係ありません。手続きをして資格があり、正当な就職活動を行えば受給可能です。

不正となるのは社保の扶養でいるということです。失業手当は非課税ですが、社保の扶養の認定としては失業手当も収入として見ます。もし、バレてペナルティが来るとすれば遡及して扶養を外されその間使用した医療費の返還やその後の扶養の加入を不可とされる場合もあるなどいろいろです。
しかし、その調べをするのは基本的に会社です。会社の総務がそんなことを勧めていること自体が不正そのものです。