社会保険から健康保険の扶養加入について
10月末に資格試験の為、１年勤務した派遣会社を退職します。
その後は母の扶養に入れてもらうことになったのですが、その詳細がいまいちわからないので質問させてください。
ネット検索したところ、下記のように記載（■のもの）がありました。（インラインにて質問させていただきます）
■①離職後に、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。
■②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
⇒扶養を外れると、国保へは加入手続きが必要になりますか？
自動的に国保になるのでしょうか？
■③失業給付の受給が終了したら、再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
⇒このとき、国保へは脱退手続きは必要ですか？
■扶養加入する際には、必ず事前に必要書類と届出のタイミングを会社担当者に確認するようにしましょう。
⇒この場合の会社担当者とは、私の場合母の会社の担当者でしょうか？
それとも私の退職予定の会社の担当者なのでしょうか？
それとも両者の意味で保険の切り替え時（加入、脱退）が重複しないように切り替えのタイミングをはかりなさいよ。
とゆう意味なのでしょうか？
届出のタイミングをなぜ会社担当者に確認しないといけないのでしょうか・・？
無知で本当にお恥ずかしい。。。
教えていただけると助かります。
10月末に資格試験の為、１年勤務した派遣会社を退職します。
その後は母の扶養に入れてもらうことになったのですが、その詳細がいまいちわからないので質問させてください。
ネット検索したところ、下記のように記載（■のもの）がありました。（インラインにて質問させていただきます）
■①離職後に、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。
■②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
⇒扶養を外れると、国保へは加入手続きが必要になりますか？
自動的に国保になるのでしょうか？
■③失業給付の受給が終了したら、再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
⇒このとき、国保へは脱退手続きは必要ですか？
■扶養加入する際には、必ず事前に必要書類と届出のタイミングを会社担当者に確認するようにしましょう。
⇒この場合の会社担当者とは、私の場合母の会社の担当者でしょうか？
それとも私の退職予定の会社の担当者なのでしょうか？
それとも両者の意味で保険の切り替え時（加入、脱退）が重複しないように切り替えのタイミングをはかりなさいよ。
とゆう意味なのでしょうか？
届出のタイミングをなぜ会社担当者に確認しないといけないのでしょうか・・？
無知で本当にお恥ずかしい。。。
教えていただけると助かります。
健康保険の手続きの手順は下記の通りです。
①退職する会社へ保険証を返納する。それと引き換えに「健康保険厚生年金資格喪失証明書」を会社に発行してもらい、受領する。
②お母様の会社へ扶養に入る手続き書類等を提出する。（添付書類等事前に必ず確認しておいてください。会社によって違いますので。。。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
③失業給付の手続きにハローワークへ行く。
④待機期間３ヵ月終了後の最初の認定日にハローワークで失業認定を受け、受給確認する。（「雇用保険受給資格者証」で支給期間を確認する。）
⑤④の支給期間の開始日で扶養から外れる手続書類等をお母様の会社へ提出する。（「雇用保険受給資格者証」のコピーや保険証等を添付してください。）
⑥⑤を提出後、お母様の会社に「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらう。
⑦市役所等へ⑥、身分証明書、認印等を持参し、国民健康保険の加入手続きをする。→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑧ハローワークで最後の失業認定を受け、支給期間終了を確認する。
⑨お母様の会社へ扶養に入る手続き書類を提出します。（この場合も「雇用保険受給資格者証」のコピーを添付してください。受給終了日の翌日より扶養に入ることとなります。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑩お母様の会社より新しい保険証が送付されたら、その保険証を持って市役所等で国民健康保険の喪失手続きをしてください。
手続きは以上の流れになります。喪失・認定の日を確認する書類が必ず必要になります。（口頭での連絡は特に必要ないと思います。根拠書類がないと手続きできないと思いますので。）
また、国民年金への加入手続きが必要になります。
派遣会社を退職後に、上記手順①で受領した「健康保険厚生年金資格喪失証明書」、身分証明書、認印、年金手帳等を持参し、市役所等で手続きしてください。（手続きしなくても、必ず半年後ぐらいに年金加入の確認書類や納付書が送られてきます。）
①退職する会社へ保険証を返納する。それと引き換えに「健康保険厚生年金資格喪失証明書」を会社に発行してもらい、受領する。
②お母様の会社へ扶養に入る手続き書類等を提出する。（添付書類等事前に必ず確認しておいてください。会社によって違いますので。。。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
③失業給付の手続きにハローワークへ行く。
④待機期間３ヵ月終了後の最初の認定日にハローワークで失業認定を受け、受給確認する。（「雇用保険受給資格者証」で支給期間を確認する。）
⑤④の支給期間の開始日で扶養から外れる手続書類等をお母様の会社へ提出する。（「雇用保険受給資格者証」のコピーや保険証等を添付してください。）
⑥⑤を提出後、お母様の会社に「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらう。
⑦市役所等へ⑥、身分証明書、認印等を持参し、国民健康保険の加入手続きをする。→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑧ハローワークで最後の失業認定を受け、支給期間終了を確認する。
⑨お母様の会社へ扶養に入る手続き書類を提出します。（この場合も「雇用保険受給資格者証」のコピーを添付してください。受給終了日の翌日より扶養に入ることとなります。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑩お母様の会社より新しい保険証が送付されたら、その保険証を持って市役所等で国民健康保険の喪失手続きをしてください。
手続きは以上の流れになります。喪失・認定の日を確認する書類が必ず必要になります。（口頭での連絡は特に必要ないと思います。根拠書類がないと手続きできないと思いますので。）
また、国民年金への加入手続きが必要になります。
派遣会社を退職後に、上記手順①で受領した「健康保険厚生年金資格喪失証明書」、身分証明書、認印、年金手帳等を持参し、市役所等で手続きしてください。（手続きしなくても、必ず半年後ぐらいに年金加入の確認書類や納付書が送られてきます。）
2008年4月4日に入社し、この度介護の関係で自己都合により退社します。
まだはっきりと退社日を決めていないのですが、退社するなら何日がいいのでしょうか？
頑張って仕事を探すようにしますが、万が一失業保険などの助けを
必要とすることもあるので、2010年4月5日の方がいいのでは…？
と思います。
ちなみに、有休は9日残っています。
会社側からは、｢3月末で辞めるべき。辞めると決まっている人間に有休を与えてまで在籍させない。社会人として当たり前だ｣と言われました。
もちろん社会人としてのルールは守りたいと思っています。
正しい考えを教えてくださいm(__)m。
まだはっきりと退社日を決めていないのですが、退社するなら何日がいいのでしょうか？
頑張って仕事を探すようにしますが、万が一失業保険などの助けを
必要とすることもあるので、2010年4月5日の方がいいのでは…？
と思います。
ちなみに、有休は9日残っています。
会社側からは、｢3月末で辞めるべき。辞めると決まっている人間に有休を与えてまで在籍させない。社会人として当たり前だ｣と言われました。
もちろん社会人としてのルールは守りたいと思っています。
正しい考えを教えてくださいm(__)m。
いつ辞めるか悩んでいたのに辞めることを会社に伝えてしまったんですか？それは大きな間違いです。会社って辞める人に対して優しくはありませんよ？まず、人事権のある人間や上の人間（社長など）とつながりのある上司に”辞めます”といった場合担当中の作業がなければ”辞める”と言った時点から2週間ないし、1か月で退職させられてしまいますよ。それが常識です。
本来ならば、辞めたいと思ったらまず、会社の規定では何日前に退職することを報告することになっているのかを確認します。そしていつ辞めるかを自分で考え決心した後に会社の規定に則り辞める日を計算し、時期が来たら”辞める”と申告するものです。そうすれば申告後に残った有給を使うことができたはずなんです。
今のあなたの状態では会社に3月31日に辞めてくれと言われたら断れませんよ？断っても「君にやらせる仕事はもうないのにこれ以上雇い続ける理由は無いだろ？」と言われます。
失業保険をもらうためには、1年以上雇用保険に加入していたことが全体になるから4月5日にしようと思っているみたいですが、それは自分勝手すぎますね。まず、ハローワークで現状を報告して、3月で辞めてももらえるのかもらえないのかをよく確認するべきでしょ？そういった不安があったにも関わらず会社側に3月中に辞めたいと言ってしまったあなた自身の失敗ですよね？
本来ならば、辞めたいと思ったらまず、会社の規定では何日前に退職することを報告することになっているのかを確認します。そしていつ辞めるかを自分で考え決心した後に会社の規定に則り辞める日を計算し、時期が来たら”辞める”と申告するものです。そうすれば申告後に残った有給を使うことができたはずなんです。
今のあなたの状態では会社に3月31日に辞めてくれと言われたら断れませんよ？断っても「君にやらせる仕事はもうないのにこれ以上雇い続ける理由は無いだろ？」と言われます。
失業保険をもらうためには、1年以上雇用保険に加入していたことが全体になるから4月5日にしようと思っているみたいですが、それは自分勝手すぎますね。まず、ハローワークで現状を報告して、3月で辞めてももらえるのかもらえないのかをよく確認するべきでしょ？そういった不安があったにも関わらず会社側に3月中に辞めたいと言ってしまったあなた自身の失敗ですよね？
失業保険の給付は職業訓練を受けると給付期間が延びることを悪用している人がいると報道していました。私も同じ事を知っています。私がリストラで失業しポリテクセンターに運よく入れ職業訓練を受けていた時、ある人
がいて、聞くとある銀行の定年退職者を対象とした再就職セミナーで、失業保険を延長受給できる方法があり、それは職業訓練校に入れば良いと教わったというのです。それでポリテクセンターに来たと話していました。又その人はよく休みがちで卒業条件ギリギリでしたし、再就職もしなかったと思います。その時は聞き流していましたが、先日の報道で問題になっているような事と、全く同じですので思い出しました。銀行のセミナーで指導していたのですよ。どうなっているのでしょうかね、日本は。皆さんどう思われますか。
がいて、聞くとある銀行の定年退職者を対象とした再就職セミナーで、失業保険を延長受給できる方法があり、それは職業訓練校に入れば良いと教わったというのです。それでポリテクセンターに来たと話していました。又その人はよく休みがちで卒業条件ギリギリでしたし、再就職もしなかったと思います。その時は聞き流していましたが、先日の報道で問題になっているような事と、全く同じですので思い出しました。銀行のセミナーで指導していたのですよ。どうなっているのでしょうかね、日本は。皆さんどう思われますか。
ハローワークには通報システムがありそれを受けて調査をします。
もし違法だと思うのなら通報しましょう。
実際地方などではかなり通報されているようですが都市部ではなかなか見つからないかもしれません。
日本のためにも是非！
もし違法だと思うのなら通報しましょう。
実際地方などではかなり通報されているようですが都市部ではなかなか見つからないかもしれません。
日本のためにも是非！
決断しなくてはいけない。。。どうか、アドバイスを下さい！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
今月末に、有給消化が終わるため、決断をしなくてはいけない時期にきました。
有給中は、特にすることもなく時間を持て余す毎日。。。
このまま、失業保険をもらうまで、３ヶ月（自主退職のため）も待つのはしんどいのです。
私（既婚、２５歳、子供なし）の考えや条件は、
＊月１０万以上は手取りで欲しい
＊旦那と休みを合わせたい為、土日休み
＊雇用形態には、そこまでこだわりはない
＊１８時ぐらいには、終業したい
＊後に、引越しや出産を経ても職場復帰しやすい、医療事務に興味がある
そこで、今の選択肢・・・
＠職業訓練を受けてみる
（７月開講／倍率の高い医療事務講座／失業保険＋日当＋交通費）
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
＠医療系に強い請負会社を通じて、医療関係に従事する
（契約社員で月給１３万／残業はあるが土日休み／医療事務ではない。）
＠近くの総合病院を受けてみる
（正社員／給与不明／日祝休みで他シフト制／医療○○事務：個人院からの紹介に関する事務的業務で、一般的な医療事務ではない）
＠もっと条件に合うものを探す
情報は、求人誌や直接問い合わせをして、収集しているものの
どれも、一長一短で、なかなか行動が出来ずに悩んでいます。
自分の中での条件の優先順位が決めれず、妥協も出来ずです。
皆様のご意見を聞かせて頂ければと思います！！
＠未経験ＯＫ！の医療事務を受けてみる
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
（近くの個人院／月給１５万、残業、土曜の午前に出勤しなくてはいけない）
↑これを受ける。
選択肢を見る限り、医療事務に興味があるというより、
医療事務の仕事がしたいという感じですね。
医療系に行くのならパートでも派遣でもほとんどが土曜日は出勤だと思います。
（もしくはシフト制）
土日に絶対に休みたいのであれば、医療系は難しいかと。
ただ、10万の手取りでいいのであれば、派遣などに登録し、
融通をきかせてくれるところを探してもらえばいいと思います。
上記にあげた希望に順位をつけましょう。
妥協の聞くところはカッコ（）しましょう。
より多い希望通りのところを受ければいいのです。
失業保険についての質問です。仕事を辞め、現在主人の扶養に入っております。失業保険をもらうとなると扶養をはずれないといけないのでしょうか？どなたか教えてください。お願いします。
今後働くとしてもパートであり、今年は１０３万以内でしか働きません。
１０３万円以内の場合は扶養に入って大丈夫かと思うのですが、主人の会社から、失業保険をもらうなら、扶養をはずさないといけないと言われました。
その場合、失業保険をもらう３か月は自分で健康保険と年金を払わないといけないということです。
失業保険も１０万円くらいなのに、そこから払うとなるともらう意味ってあるのかなぁと思いました。
今後働くとしてもパートであり、今年は１０３万以内でしか働きません。
１０３万円以内の場合は扶養に入って大丈夫かと思うのですが、主人の会社から、失業保険をもらうなら、扶養をはずさないといけないと言われました。
その場合、失業保険をもらう３か月は自分で健康保険と年金を払わないといけないということです。
失業保険も１０万円くらいなのに、そこから払うとなるともらう意味ってあるのかなぁと思いました。
健康保険の扶養は、１３０万円の壁になります。
失業給付額が、１３０万円÷１２ヵ月＝月108,333円以上になるなら、
その間は扶養には入れないので自分で国保に入るしかありません。
108,332円以下なら扶養継続できます。
失業給付受給後、１０３万円以内でも職が決まれば、
その時点でまた扶養に入れますよ。
失業給付をもらって意味あるかどうかはご主人と話し合ってください。
ハローワーク経由で早く職が見つかれば再就職手当がもらえるのでその方がいいかもしれませんね。
失業給付額が、１３０万円÷１２ヵ月＝月108,333円以上になるなら、
その間は扶養には入れないので自分で国保に入るしかありません。
108,332円以下なら扶養継続できます。
失業給付受給後、１０３万円以内でも職が決まれば、
その時点でまた扶養に入れますよ。
失業給付をもらって意味あるかどうかはご主人と話し合ってください。
ハローワーク経由で早く職が見つかれば再就職手当がもらえるのでその方がいいかもしれませんね。
夫の元職場とのやり取りに、法律的におかしい部分がないか、教えてください。
私や私の親は、労働基準監督署に相談するべきだと思うのですが、どうでしょうか？
まず、夫は去年12月からとある有限会社に契約社員で勤務。勤務時間をメールで自己報告する形です。
夏から、勤務時間中にチャットを利用。大勢参加しているチャットで、ちょこちょこ仕事の合間に書いたりしてたんだと思います。(私も一時期参加してました)
上司との仕事中の連絡は、同じチャットの別ルームです。
11月下旬に旦那が体調が悪く仕事を休んだ日に、パソコンのログを調べられチャットをしていたことが上司にバレ、話し合いの結果、12月15日締め切りのやりかけの仕事をやり終わったら夫から退職するということになりました。
未払いの給料については11月分の給料は無し。10月分はチャット時間を差し引いて支払う。12月の勤務分は支払う。と言われました。(月末〆で翌々日4日が給料日)
結局15日までに終わらず、継続して勤務していたら17日の勤務終了時に、もう解雇しますと言われました。
本日、上司からメールがあり、保険証や会社関係の書類などを郵送するように、との連絡と、以下のような給料に関することが書かれていました。
『今後支払う予定となっております給与に関してですが、これにつきましては、勤務時間の虚偽報告によりこれまでに不正取得されました給与額を調査、集計の上、社会保険料等の最終処理分を差し引いてからの支払となります。
尚、不足が生じました場合には差額を請求させていただきます。ご了承ください。
上記のことから、源泉徴収につきましては現時点で支払済の給与額にての算出を行う予定としております。
また、年末調整に関しましては要件を満たしていないため対象となりませんので、所定の時期までにご自身で確定申告を行ってください。』
上司の言い分は正しいですか？
チャットしながらとは言え、仕事もしていたのに11月分が無しとはありえますか？
ちなみに職種はプログラマで、県庁の仕事を請け負い、県庁に打ち合わせなどにも行っていました。
まだ離職票もいただいていません。捺印などもしていないそうです。
労働基準監督署に相談すべきではないかと思うのですが、どうでしょうか？相談した方が損したりしますか？
また、夫の場合は、失業保険をもらえるのは手続きをしてから３ヶ月後になりますか？
よろしくお願いします。
夫が若いため(22歳現役大学生)、なめられているんじゃないかと家族で話しています…。
私や私の親は、労働基準監督署に相談するべきだと思うのですが、どうでしょうか？
まず、夫は去年12月からとある有限会社に契約社員で勤務。勤務時間をメールで自己報告する形です。
夏から、勤務時間中にチャットを利用。大勢参加しているチャットで、ちょこちょこ仕事の合間に書いたりしてたんだと思います。(私も一時期参加してました)
上司との仕事中の連絡は、同じチャットの別ルームです。
11月下旬に旦那が体調が悪く仕事を休んだ日に、パソコンのログを調べられチャットをしていたことが上司にバレ、話し合いの結果、12月15日締め切りのやりかけの仕事をやり終わったら夫から退職するということになりました。
未払いの給料については11月分の給料は無し。10月分はチャット時間を差し引いて支払う。12月の勤務分は支払う。と言われました。(月末〆で翌々日4日が給料日)
結局15日までに終わらず、継続して勤務していたら17日の勤務終了時に、もう解雇しますと言われました。
本日、上司からメールがあり、保険証や会社関係の書類などを郵送するように、との連絡と、以下のような給料に関することが書かれていました。
『今後支払う予定となっております給与に関してですが、これにつきましては、勤務時間の虚偽報告によりこれまでに不正取得されました給与額を調査、集計の上、社会保険料等の最終処理分を差し引いてからの支払となります。
尚、不足が生じました場合には差額を請求させていただきます。ご了承ください。
上記のことから、源泉徴収につきましては現時点で支払済の給与額にての算出を行う予定としております。
また、年末調整に関しましては要件を満たしていないため対象となりませんので、所定の時期までにご自身で確定申告を行ってください。』
上司の言い分は正しいですか？
チャットしながらとは言え、仕事もしていたのに11月分が無しとはありえますか？
ちなみに職種はプログラマで、県庁の仕事を請け負い、県庁に打ち合わせなどにも行っていました。
まだ離職票もいただいていません。捺印などもしていないそうです。
労働基準監督署に相談すべきではないかと思うのですが、どうでしょうか？相談した方が損したりしますか？
また、夫の場合は、失業保険をもらえるのは手続きをしてから３ヶ月後になりますか？
よろしくお願いします。
夫が若いため(22歳現役大学生)、なめられているんじゃないかと家族で話しています…。
簡単に言いますと、働いた分は給与をもらう権利があり、会社には支払う義務があります。
チャットして遊んでいた時間分は働いていないので対象にならないのは当然ですが。
１１月分がなしということにはなりませんね。
また、解雇については、懲戒等悪質な場合はともかく、勤務態度不良や能力不足について改善指導したにも関わらず、改善されない場合に認められるものです。
また、これまでに支払った給与から”不正取得分を差し引く”というのは、違法性が疑われます。
少なくとも、会社の対応が労働基準法に違反していることは間違いなさそうなので、労基へ行って下さい。
チャットして遊んでいた時間分は働いていないので対象にならないのは当然ですが。
１１月分がなしということにはなりませんね。
また、解雇については、懲戒等悪質な場合はともかく、勤務態度不良や能力不足について改善指導したにも関わらず、改善されない場合に認められるものです。
また、これまでに支払った給与から”不正取得分を差し引く”というのは、違法性が疑われます。
少なくとも、会社の対応が労働基準法に違反していることは間違いなさそうなので、労基へ行って下さい。
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