失業保険でこの前初回講習があったんですが、次の認定日までに2回以上求職活動をしていなくてはいけないんですか？

基本的に、ハローワークは就職をするための、準備の場所です。
そのため、求職活動が必須です。
例外のない限り、ノルマをこなさなければなりません。

ただ、ノルマというのは最低限で、実際の求職活動をすると、普通は意識せずとも達成できます。

会社に勤めながら、副業として自営業もしていた人間の失業保険。
私は４カ月ほど前まで、会社に勤めておりました。

会社に勤めていた期間は約５年です。

会社の退職と同時に、副業としていた自営業も廃業致しました。

今私には失業保険の受給資格はあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

雇用保険に加入していたのであれば、当然、受給資格はあります。

ただし、就労可能な状態で「求職活動をしている」のが条件です。

【失業保険受給資格期間内】での1回目の離職と2回目の離職について。
似たような質問を書かせていただきましたが
補足に書ききれなかったので改めて質問を立ち上げさせていただきます。


1回目の離職（会社都合）のあと、失業保険受給申請を全く何もしないまま
すぐに再就職が決まったけれど、2回目の離職（自己都合）を
すぐにしてしまった場合について教えてください。

再就職先で雇用保険に加入して、すぐに自己都合退職してしまった場合
1回目の離職（会社都合）の待機期間なしでの受給資格は消滅し
そこで初申請をしたとしても、自己都合扱いの3ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？

再就職先で雇用保険に加入していた期間がたとえ1ヶ月未満だろうが
3ヶ月以上だろうが、2回目の離職が自己都合の場合
3ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？

再就職先で雇用保険に加入していない場合は
1回目の離職理由（会社都合）で受給可能ですか？

再就職先で雇用保険に加入していればたとえ１ヶ月でも加算されますからそこを離職すればそこの自己都合の退職理由になります。（直近の理由を採用）ですから給付制限３ヶ月が付きます。
逆に雇用保険に加入していなければそこで３ヶ月働いても前職の退職理由が採用されて会社都合退職になります。
「補足」
再就職先を１４日未満で退職した場合は前職の退職理由が採用されます。

失業保険についておたずねです。３月末に９年間勤めた会社を自己都合で退職し、現在失業保険の給付制限期間中なのですが、５月中旬から臨時（４ヶ月未満）で内定を頂き、働くことになりました。
そこで、このような臨時（４ヶ月未満）での就職も、再就職手当に該当するのでしょうか？もしくは、この臨時期間終了後に以前の失業保険を受給することができるのでしょうか？

1年以上の勤務が確実である場合になりますので再就職手当の対象外となります。受給期間内（離職日の翌日から1年）に所定給付日数が残っていれば求職活動により支給されます。

結婚したのですが、主人の扶養に入りながら失業保険はもらえますか。
保険に詳しくないので教えてください。
今年の8月末に寿退職しました。
手取りは18万くらい年に2回ボーナスがありました。
入籍が9月22日だったため一旦、社会保険から国民保険にきりかえました。
失業保険が主人の扶養に入るともらえないとネットにあったのでまだ国民保険のままです。
扶養に入りながら失業保険をもらいたいのですが、扶養に入ってもいいのでしょうか。
当初の予定は、失業保険をもらい終わってから主人の扶養に入るつもりですが、よくわからないので教えてください。
よろしくお願いします。

「扶養に入る」という意味が、ご主人の社会保険の扶養に入る、という意味であれば、

>失業保険が主人の扶養に入るともらえないとネットにあったので

逆です。
扶養に入るともらえないのではなく、失業保険（という保険はすでにありませんが）をもらっている以上は通常は扶養に入れません。

正確なところは、ご主人が加入している健康保険組合もしくは協会に確認するしかありませんが、一般的に言えば、雇用保険の基本手当の日額が3,611円未満でなければ扶養認定はされません。

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