三十代派遣社員女です。現在の契約は今月末で終了し２月から今の会社で正社員として働く事になりました。条件としては基本給２０万で今の給料より５万下がるのですが
正社員という魅力と生活が厳しいのでブランクをあけたくない一心で前回更新時の１１月に社員になることを了承しました。

ただ、それから二カ月…条件がころころと変わり平日のみ勤務のはずが土日祝日を含むローテーション勤務になりました。
また今週になって夕方から忙しくなるため定時18時上がりを19時にしてほしいと要求されました。
（最初の話では残業はほとんどないとのことでした）

私としては正社員なら多少の残業はやむをえないとは思っています。
なのでたまに残業する程度なら…と思っていたのですが毎日19時で土日祝日もと考えると今までの勤務先が休日だった分きついです。
勤務開始一週間前になっての勤務時間変更の提示に正直戸惑っています。
上司にその旨相談したところ、はっきりとしたことは勤務開始当日に調整するとのことでした。
18時でいいのか結局残業しろということなのか…どうなるのか正社員として働きだす当日になるまで分からないということです。。
ちなみに残業代・休出手当は出ません。

その他にも、ボーナスの件など不安要素があります。
ボーナスは約束すると言われたのですが、ボーナスがなければ年収がかなり下がり生活が厳しくなります。
このご時世ですし、ボーナスカットされない保障はなくそんな簡単に約束すると口にする上司も正直信じられません。

今辞退すればしばらくは会社都合の失業保険が出るはずなのですが、働き出してから無理だと判断した場合、一年は続けなければ保険も出ずに自己都合退社の扱いになってしまいます。

今になって、あいまいな事ばかりで不安が多くこのまま働き出していいのか迷っています。
できれば正社員になることを人事に強くプッシュしてくれた社員の方の面子もつぶしたくもありません。
定時や土日にこだわる私は仕事に対する考えが甘いのでしょうか？

考えがまとまらず長々とした文章になってしまいましたが
色々な方の意見が聞きたいのでアドバイスをよろしくお願い致します。

こんにちは。
気が付いた事が幾つか有ります。

まず、ボーナスは法的には会社に出す出さないの自由が有りますから口約束は全くあてになりません。あてにするなら労働契約書を交わしましょう。
正社員は、残業など当たり前です。たかが一時間、連日当たり前。ただし、一日の労働時間を越えたら残業代は発生するはずです。あくまで法的な話です。入社する前から残業代は出ないと明言するのは違法会社だよと言っているのと同じ。担当者一人の戯言か、全社的な事か確認なさった方がいいと思います。(そうは言っても出さない会社が多いのが実情ですが)休日出勤は代休があれば違法ではありません。
法的には色々突っ込めますが、世の中恵まれた一部の方以外はかなり身を削り時間をささげ正社員しています。質問者様の考え方は凄く派遣的だと感じます。
ですが仕事の条件は大事な事ですから納得いかないならやめてもよいのではないかと思いました。

確定申告について教えて頂きたいのですが、私は平成15年10月～平成20年8月まではパートとして働き、
すぐ転職をして平成20年9月～平成20年11月までは社員として働いて退職しました。現在無職で、前職から離職票がまだ届かず失業保険の手続きがまだ出来ていません。国民健康保険の手続きは済ませました。今まで勤めていたので、年末調整しか書いた事がなく、この場合はやはり確定申告をしなければならないのでしょうか？また、必要な書類などがあれば教えて頂きたいです。無知で申し訳ありませんが、何卒宜しくお願いします。

平成２０年度（１月１日～１２月３１日）分の確定申告です。翌年２月～３月の確定申告の期間中に行って下さい。（慣れた方なら、１月からの還付申告だけでもよいかと思います。）

（所得税の控除の対象）
○公的年金 ○公的年金基金 ○公的健康保険 ○生命保険料
○医療費の領収書（医療費控除の為。なお年末調整ではできない。確定申告のみ。）
いずれも、今年度内に支払った額が対象となり、確定申告に提出する為の控除証明書（健康保険の保険者によっては、領収書でも可）が必要です。ただし、給与天引き分については、源泉徴収票に記載される為、不要です。
（その他必要なもの）
○源泉徴収票 ○認印（シャチハタ不可）
○預貯金通帳
※なお、失業給付は非課税です。

会社を辞める前の３ヶ月間の残業時間が平均４５時間以上なら
失業保険をすぐに貰えるというのは本当でしょうか？

本当です。

解雇等により離職した者の
5項目目に書かれています。

正確には平均ではなく、各月45時間を超える場合です。

保護申請について質問します。
去年リストラされ失業保険で生活してました。腰の持病もあり 職探しもうまくいかず収入の見込みも立たないので保護申請を考えてますが 知
恵袋を見ると 役所から『監視』されるみたいな書き込みありますよね…
どの程度の 監視なんでしょうか？
ちなみに５８才男性です。 詳しい方よろしくお願いします。

現状から 監視は それほど厳しくないです 将来的には分かりませんよ また自治体により差異があるのも事実ですね。裏返せば 監視が厳格ならば 不正受給者 生まれませんからね。
一人で抱える受給者がケースワーカーさんも多すぎて激務なんです。抜き打ち的監視が正解に近いですね。
また定期的に要求される 収入有無申告書や家賃支払い証明書の提出など 遅滞する（または未提出）の受給者が 疑念持たれ 監視 調査のターゲットになりやすいです。何せ 受給者さんの中には 担当ＣＷさんの顔さえ知らない 面識ない 方々さえ 沢山いるのが現状なんです

友達が今年の10月に会社都合により退職予定です。
勤続5年6ヶ月で年収が430万くらいです。
この場合、失業保険はいくらくらいで、何ヵ月いただけるのでしょうか？

誰か教えて下さいm(__)m

失業手当は基本給で計算しますので４３０万でも他の手当がついていると計算が違います。
残業手当、営業手当、役職手当、家族手当他沢山除外です。
年齢によっても違ってきます。
とりあえず上限を出しておきますね。給付は基本給の５０～８０パーセントですが、その給料だと５０パーセントに近いかとは思います。

30歳未満なら上限は6,365円
30歳以上45歳未満上限が7,070円

それに自己都合なら９０日をかけます。
ちなみに、自己都合ならさらに３ヶ月と１週間の待機期間がありそのあと９０日の支給となります。

失業保険、埼玉職業訓練の手続きについて。
１２月いっぱいで職を辞職しましたが、離職票がまだ手元にとどいておりません。
失業保険申請の手続きには、免許証などの写真付きの証明書ではないとダメなんですよね？
それがないので、住民基帳カードの発行を申請しなくてはならず、
そのため、必要な全ての書類がそろうのは、１月下旬頃になるかと思います。

そこでお聞きしたいのですが、

１、私は本当は２月開講の受験には間に合わせたかったのですが、無理でした。
埼玉の医療事務コースを希望なのですが、公共も委託も３月開講はないと載っていました。
委託はほぼ毎月募集があると勘違いしておりました。
委託でも公共でも４月開講募集も必ずあるとは限らないのでしょうか？

２、失業保険を申請したその日に、職業訓練について相談、申請等、ハローワークにできますか？
また、職業訓練に通いたいがための辞職は、失業保険受給対象にはしてもらえないでしょうか？

色々調べていたつもりでしたが、調べが甘かったため、予想通りにいかず混乱しています。
どなたか詳しい方、どうかお答え願えませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。

失業保険の手続きに写真って要らなかったように記憶してます。離職票は要りましたけど。訓練申し込みは本人確認のためではなく、写真は要りました。
手続きが終わってなくても訓練の相談は出来ますよ。各ハローワークで違いますが手続きが終わってなくても受験日まで若しくは入校日に受給者資格者になってればいい場合もあります。私の管轄では離職票が届いてない場合、別紙で会社に離職証明書を(ハローワークで頂いた用紙です)書いてもらえば申し込み出来ると言われました。
あと、公共と委託とはどういうことですかね？公共職業訓練校が委託校で短期コースで実施しているのが公共職業訓練です。
委託訓練と言われているのは求職者支援訓練のことではないですか？もし、それでしたら公共職業訓練は雇用保険受給者が対象で求職者支援訓練は雇用保険のないかたが対象になります。あなたの場合、求職者支援訓練は基本受講できないことになってます。一部、希望がする訓練が公共ではなくて求職者ではあったなどで入校を許可してもらえることもありますが、失業保険特有の待機期間の解除、訓練終了までの給付延長はありません。
お調べであったのでしたら余計なお世話ですけど。
4月になって開講されるかどうかは来月辺りに分かるんでないですか？去年が何月に開講していたかも調べればわかりませんかね？私の県では調べられました。
○○県の職業訓練で検索してみてください。

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